Fædre har mulighed for at ­tage op til 32 ugers barsel, hvis de ­bliver enige om det med deres partner. Men hvorfor gør flere mænd så ikke det? 

Der er kun en smule fremgang når man kigger på hvor mange mænd der tager en større del af barslen, hvis man altså sammenligner med tal over mænd på barsel for 10 år siden. 

Det kan skyldes flere ting, at mænd ikke er mere fremme i skoene når det gælder om at få fingrene i en større del af barslen, blandt andet normer, vaner og prioritet: 

• Barselsorloven reserverer 12 uger til mødrene og kun 2 til fædrene, så der er på samfundsplan lagt op til, at kvinden tager den største del af barslen.  

• "Sådan gør man" eller vanens magt, har også stor betydning, når det stadig anses for værende mest naturligt, at det er kvinden der bruger mest tid på barslen.
  
  
• Endelig handler det også om mændenes prioritet. Ofte føler mænd nemlig, at de har mere ret til deres egen tid, end kvinderne gør, og hvor kvinderne bruger deres fritid på at hente børnene tidligt fra børnehaven, siger mændene ja til flere ­opgaver på jobbet, eller bruger tiden på sig selv. Dette gør sig også gældende i ­forhold til barsel, hvor ­mændene altså i ­mindre grad ønsker at tage tid fra ­karrieren eller fra fritidsaktiviteter.

Læs også: Fars barsel giver bonus

Kilde: Djøfbladet: Barsel giver bonus når far tager den

Mener din mand, at kvinder på barsel bare holder ferie..!? Så er det måske på tide, at han får en fornemmelse for, hvad det i virkeligheden drejer sig om?

På Mastiff skal vi til at lave et helt nyt tv-program, hvor vi følger en gruppe jyske mænd på barsel.

Ud over, at vi følger ham i dagligdagen, laver vi også en fædregruppe, hvor alle fædrene kan hygge sig, udveksle erfaringer og få sjove oplevelser sammen med deres børn.

Lyder det som en udfordring din mand skal have? Så skriv endelig til os på: barsel@mastifftv.dk

Mastiff er blandt andet kendt for Vild med Dans, Toppen af Poppen og De unge landmænd.

Vi glæder os til at høre fra dig. 

 

mastifftv.dk

 

Viste du, at par med akademikerbaggrund deler mere af barslen end par som ikke har en akademisk baggrund? Det er der måske flere grunde til, men der er faktisk også flere penge at hente, hvis en far som ikke har en erhvervsfaglig baggrund deler barslen med sin partner. 

I 2014 holdt fædre med lange uddannelser i gennemsnit 47 dages orlov, og det var faktisk 22 dage længere end 10 år tidligere. 

Det er sådan at jo længere en uddannelse en far har, des længere barselsorlov holder han. Faktisk holder han i gennemsnit en dobbelt så lang barsel som mænd med en erhvervsfaglig uddannelse. 

Imidlertid forholder det sig modsat for akademiker-kvinderne, hvor det omvendte gør sig gældende. Beregninger fra Danmarks Statistik fra 2015, viser, at akademikerkvinderne holdt 10,2 pct. kortere barsel end erhvervsfaglige kvinder. 

Lektor Karen Sjørup, som forsker i ligestilling på arbejdsmarkedet ved Ros­kilde Universitet, mener, at en del af forklaringen må bunde i, at akade­mikeres arbejdsliv oftere har ­meget fleksible rammer, hvor man ikke nødvendigvis skal møde ind på kontoret for at arbejde og derfor behøver barslen ikke sætte karrieren i stå. 

Men at kvinderne stadig står for størstedelen af barslen, rammer kvinden på pengepungen og på karrieren. Kvinden tjener helt enkelt flere penge og oplever mindre ledighed, hvis far tager mere barsel, viser en analyse fra Rockwool Fonden fra sidste år.


”Det er en bonus for kvinden, hvis manden tager mere barsel. Det mindsker løngabet mellem kønnene,” siger ph.d. Signe Hald Andersen, forskningsleder og forfatter til analysen, som er på baseret på tidligere reformer af barselsorloven. 

Tallene i analysen viser helt konkret, at hvis manden tager 10 procent mere af barslen, tjener kvinden op til 53.300 kr. mere om året, og oplever op til 2,8 procent mindre ledighed. Manden ser på den anden side ikke ud til at falde i indkomst, hvis han tager mere barsel. 

Familien som helhed bliver altså rigere, når barslen er ­mere ligeligt fordelt mellem kønnene. 

Det kan virke ulogisk men her er forklaringen fra Signe Hald Andersen:

”I samfundet generelt tillægger man på forhånd kvinder noget negativt, når de bliver mødre, mens man tillægger mænd noget positivt ved at blive ­fædre. Teorien er, at det at blive mor udløser en straf på arbejdsmarkedet – en såkaldt motherhood penalty – fordi forventningerne er, at en mor kan præstere mindre på arbejdsmarkedet. Men omvendt får fædrene en fatherhood premium ved at blive far, en bonus. Det at blive far sender et signal om, at ­manden tager ansvar. Og samtidig kan der være en adfærdsændring hos manden, der rent faktisk tager sig mere sammen og lægger en indsats i at tjene flere ­penge til familien,” 
Kilde: Djøf bladet: Barsel giver bonus når far tager den

Indførelsen af øremærket barsel har resulteret i markant flere fædre på barselsorlov. Ifølge tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) er antallet af mænd på barsel steget med 48 procent siden august 2022, hvor de nye regler trådte i kraft. Samtidig er antallet af kvinder på barsel faldet med 13 procent i samme periode.

De nye regler, som er baseret på et EU-direktiv, øremærker 11 uger af barselsorloven til hver forælder. Tidligere var kun to uger øremærket. Hvis en forælder ikke benytter sin øremærkede barsel, kan ugerne ikke overføres til den anden forælder.

I juli 2022, lige inden regelændringen, var 56.924 kvinder og 15.123 mænd på barsel. To år senere, i juli 2024, var tallene ændret til 49.787 kvinder og 22.388 mænd.

Barsel og pensionsopsparing

Pensionsselskabet Sampension har tidligere peget på, at øget fædrebarsel kan have positive effekter for kvinders pensionsopsparing. Når kvinder tager mindre barsel, har de flere uger i beskæftigelse, hvor der indbetales til pension.

Ifølge Sampensions chefrådgiver, Helle Dalsgaard, bidrager en mere ligelig fordeling af barslen også til at reducere lønforskellene mellem kønnene og mindske pensionsgabet over tid. En undersøgelse fra Sampension viser, at 11 ugers ekstra pensionsindbetalinger kan øge opsparingen for en 30-årig kvinde med 27.600 kroner ved pensionstidspunktet.

Tendensen med flere fædre på barsel er ikke ny. I 2020 tog danske fædre gennemsnitligt 35 dages barsel, en stigning fra 30 dage i 2015. Denne udvikling forventes at fortsætte, da de nye regler tilskynder en mere ligelig fordeling af barslen.

Sampensions markeds- og kunderådgivningschef, Anne-Louise Lindkvist, ser positivt på udviklingen. Hun understreger, at selvom pensionsgabet ikke lukkes med det samme, kan de nye regler på længere sigt mindske forskellene og styrke kvinders økonomiske situation efter arbejdslivet.

Kilde: https://jyllands-posten.dk/indland/ECE17737111/rekordhoejt-antal-maend-paa-barsel-to-aar-efter-nye-regler/
Kilde: https://www.sampension.dk/om-sampension/presse/nyheder/mere-barsel-til-maend-styrker-kvinders-pensionsopsparing

 

Mænd gør sig også mange overvejelser og tanker omkring det at blive far. Det er der desværre ikke så meget fokus på – og det skal ændres!

For undersøgelser viser, at mænd der har forberedt sig til fødslen og til forældreskabet, oplever mindre usikkerhed samt et øget sammenhold og fællesskab med deres partner både omkring fødslen og som forældre. De forberedte mænd bliver dermed en bedre støtte for deres partner – både før, under og efter fødslen.

Mange kvinder går til fødselsforberedelse, hvor der også er fokus på den mentale del af fødslen og moderskabet, og får her delt deres tanker, bekymringer og overvejelser med de andre deltagere og en kompetent underviser, der kan hjælpe og vejlede.

Det meste af opmærksomheden er under hele graviditeten næsten kun rettet mod den gravide. De kommende fædre vælger ofte at holde deres overvejelser, bekymringer og tanker for sig selv, dels fordi de ikke ønsker at skabe uro hos deres partner, og dels fordi de kan være svære at italesætte, hvis der ikke er et rum til det.

Læs også: Mand for en fødsel

 

Et gammelt ordsprog siger: ”alt dét, der ikke bliver sagt, lever sit eget liv”. Og det betyder, at selv om de kommende fædre ikke får talt om og delt deres bekymringer om f.eks. fødslen, identitetstab, samværet med deres partner, når der er kommet en lille baby osv., så kan disse tanker, bekymringer og overvejelser måske skabe uro under fødslen og når baby er kommet til verden.

Dette ønsker Mindful Moving fødselsforberedelse at ændre og har derfor indgået samarbejde med fødselslægen Jakob Alexander Lykke om forberedelse KUN for mænd med undervisning af en mand. Kurset foregår i Vanløse i København. Der vil være én undervisningsgang før fødslen og én gang efter fødslen.

Du kan læse omkring kurset her

 

 

Der er sikkert mange grunde til, at de fleste fædre ikke tager mere end den 14 dages obligatoriske barsel. En af de grunde er jer kvinder. Yes… Det sagde jeg lige!

Undskyld, men det er det altså! Lige så gode I er, til at tage jer kærligt af mand og baby (mænd er jo basalt set også børn), lige så dårlige, er I til at give slip. 

"Mor ved bedst" hænger altid usagt i luften, når far træder til. Til mødrenes forsvar skal siges, at det gør mor som regel også, men far bliver aldrig lige så klog som mor, hvis han ikke laver alle fejlene først - de samme fejl, som mor allerede har været igennem. Men værst af alt - faktisk kan det ende med, at far selv begynder at tro på, at mor altid ved bedst. 

Mange bruger familiens indtægtsfordeling til at træffe valget: Mor hjemme giver bedre økonomi. Og det kan for så vidt være rigtigt nok. Virkeligheden er, at børn er en frygtelig dårlig investering. Økonomisk set. 

Andre havner i mor-barsel-fælden af den simple årsag, at det er det nemmeste, og fordi "det gør de fleste”. Men bare fordi, at de er de fleste, er det ikke nødvendigvis ensbetydende med, at de er de klogeste.

Så hvad er min pointe? Egentlig er det bare den, at det med barsel er en FÆLLES og meget vigtig beslutning, som ikke bør tages på autopilot. Jeg ser absolut ingen god grund til (med undtagelse af amning), at far ikke også trækker i barselshabitten, og lever mere eller mindre lykkeligt i lort til halsen en måned eller 5. 

Vi mænd er lidt nogle skavt, og I kvinder kan lide at styre showet. Sådan er det.

Men hvad nu hvis I styrede showet henimod at sende jeres mænd på barsel, i stedet for at tage det hele selv - med alt hvad det indebærer af op og nedture?

Hvad hvis I tog snakken med jeres mænd? Altså sådan rigtigt tog snakken. Også når far er et skvat og påstår, at barsel er for tøsedrenge. Ikke en henslængt bemærkning hvor man nævner far-barsel lidt for sjov, og lynhurtigt falder i “den-klarer-mor-så”-fælden, fordi det er jo det, alle i virkeligheden er allermest trygge ved. 

Hvad nu, hvis vi mænd tog os lidt sammen, lyttede lidt mere, og vi i fællesskab reelt tog stilling til barslen? Tog ansvar? Og så barsel som et fravalg, ikke et tilvalg.

Det sætter pludselig nogle lidt andre tanker igang.

Og ha’ så lidt tiltro til hankønsvæsnet, når vi tilbyder os. Vi kan godt, vi gør det bare lidt anderledes. Og dummere.

Er jeg så læge og psykolog og har 4 PhD'er siden jeg kan udtale mig så klogt om ovenstående? 

Nej. Jeg er en far med 2,5 måneders barsel i bagagen, og en kæreste der har ladet mig gøre tingene på min måde - For det meste i hvert fald. En kæreste, som forklarede mig nogle af de her ting, så jeg har kunne nyde en lille far-barsel med et komplet umuligt og helt igennem fantastisk lille menneske... Og det har jeg i øvrigt også skrevet en bog om:  #farbarsel

Ligestilling virker begge veje. Go for it! 

Få fat i dit - eller din kærestes eksemplar af bogen lige her

Det er ikke kun mødre, der gerne vil have en mere fleksibel arbejdstid med plads til at give familien den tid, den kræver. Både pensionskasser, fagforeninger og arbejdspladser oplever flere og flere unge mænd, der ved ansættelsessamtaler meddeler, at de gerne vil have arbejdsvilkår, der giver plads til familielivet.

I en rundspørge, som Berlingske Tidende har foretaget, fortæller 65% af de adspurgte 174 virksomheder, at der er flere og flere mænd, der gerne vil have mulighed for fx at kunne arbejde om aftenen ved computeren, når ungerne er puttet i seng.

Hvor vi ellers her til lands er vant til, at det særligt er kvinderne, der ofrer arbejdstid for familietid, så viser der sig nu, ifølge rundspørgen, flere og flere mænd på banen i kampen om et mere fleksibelt og familievenligt arbejdsmarked.

Moderne mænd vil heller ikke hænge i en tynd tråd og miste den nære kontakt til deres børn – de vil have tid til at hente tidligt, til at lave aktiviteter med ungerne og til at have en karriere – samtidig. Det kan kun lade sig gøre, hvis arbejdspladsen er indstillet på at give deres medarbejdere mulighed for at disponere friere over, hvad der er arbejdstid, og hvad der er familietid.

HR-direktør i virksomheden Haldor-Topsøe, Pia Møller Appel, kalder det ligefrem unaturligt for mændene, hvis de ikke kan flekse ind og ud af arbejdet og lige ordne lidt telefonopkald og checke mail, mens de laver andre ting derhjemme.

Dermed står vi muligvis overfor en forandring af det traditionelle kønsrollemønster på arbejdsmarkedet, såvel som i de danske familier. De unge fædre vil gerne tage del i opdragelsen af deres børn, fortæller direktør i PensionDanmark, Torben Möger Pedersen, og det er nyt, at det ikke kun er kvinder, der efterspørger en bedre work-life-balance, som balancen mellem arbejdsliv og privatliv kaldes i management-slang.

Den udvikling har en parallel. Flere og flere danske mænd tager nemlig barselsorlov, og de tager også mere barsel, end de gjorde før. Både privat- og offentligt ansatte mandlige medarbejdere forlader nu i højere grad arbejdet i en periode for at være tæt på deres børn – og de ønsker altså også at have mere tid til familien, når de kommer tilbage til arbejdspladsen og kollegerne.

Kilder: Politiken: Flere fædre tager lang barsel

b.dk: Nyuddannede mænd: Nej tak til lange arbejdsdage og et presset familieliv

 

Aalborg Universitetshospital har som det første fødested i landet fået tilknyttet et vandrehjem for nybagte fædre. 

Beslutningen om vandrehjemmet er taget udfra, at der har manglet et tilbud, som kunne sikre at familien havde mulighed for at blive samme efter fødslen, i de tilfælde hvor mor og barn har brug for ekstra omsorg, feks. hvis der har været komplikationer under eller efter fødslen.

Har en kvinde eksempelvis født ved kejsersnit og er indlagt i flere dage, er det ærgeligt, at manden skal tage hjem, istedet for at være hos sit nyfødte barn, i sin familie, hvor han iøvrigt også kan støtte og aflaste. 

Løs også: Der kæmpes for Svendborg fødeafsnit

Aalborg Universitetshospital tilbyder stadig udslusning på barselshotellet, men det tilbud gælder kun førstegangsfødende og kun hvis der er tale om fødsler uden komplikationer.

Vandrehjemmet ligger tæt op af det sted hvor mor og barn befinder sig, og har indtil videre plads til fire overnattende fædre, som sover i et rum med mobile skillevægge mellem sig. 

Siden vandrehjemmet åbnede kort før jul, har alle senge været fuldt belagt. 

Livet som mor på barsel er efterhånden meget vel beskrevet. Godt og vel, endda, vil mange nok sige. Men nu lever vi jo i et land, hvor flere og flere fædre tager barsel, og deres erfaringer bliver i stigende grad også formidlet.

Måske har du læst med, når Far i løbet af de sidste 18 måneder har skrevet sine herlige, ironiske og skarpe logfiler ind på bloggen #farbarsel. Hvis du har, så er du sikkert glad for at få de bedste logfiler samlet i en skøn bog med Morten Løfbjergs illustrationer. Der er naturligvis ekstra materiale med i bogen.

Hvis du endnu ikke kender #farbarsel, så skynd dig at klikke ind på bloggen – og køb bogen, der vil få dig til at hyle af grin. Uanset om du læser den på caféen, i sofaen eller på lokummet.

Bogen Farbarsel gør det på en utrolig original, lettilgængelig og ifølge forfatterens egen mening helt ukvalm måde; han følger sine egne skrivedogmer og formår dermed at undgå de fesne og alt for ordrige lovprisninger af den lille englebasse, der er genstanden for store mængder barselslitteratur. 

Et lille udklip af bogen viser hvordan:

#‎Farbarsel‬ logfil 51 
Det var ham!

Far og Barn bruger hurtig scan-selv-kasse i Føtex.
Barn prutter højlydt i klapvogn.
Alle kigger på Far. Far kigger på Barn.
Barn laver øjeblikkelig sovefinte.
Alle kigger fortsat på Far.
Far synes ikke, at hurtig scan-selv-kasse føles så hurtig længere 

#‎Farbarsel‬ logfil 3
Babysvømning

Far glæder sig helt vildt til dagens babysvømning med dyk, spræl og pomfritter.
Far kommer i tanke om, at babysvømning primært er hippie-overskudsagtige sanglege i et tis-lunt bassin alene mand, med fremmede kvinder, en knap så pæn skrigbaby, og at der ikke kan købes pomfritter.
Eller noget som helst andet godt.
Far nedjusterer forventninger, og glæder sig mere moderat.