Dansk Industri og CO-industri har indgået en ny overenskomst, der forbedrer barselsvilkår for forældre og giver bedsteforældre ret til omsorgsdage. Aftalen gælder fra 1. maj 2025.
Dansk Industri og CO-industri har den 9. februar 2025 indgået en ny treårig aftale om Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst. Aftalen, der dækker mere end 230.000 lønmodtagere, bringer forbedringer på barselsområdet og giver bedsteforældre ret til omsorgsdage.
Bedre barselsvilkår til forældre
Med den nye aftale bliver det muligt for forældre at tage yderligere to ugers betalt orlov. Det betyder, at moderen nu kan holde op til 26 ugers orlov med løn, mens den anden forælder får mulighed for op til 19 ugers betalt orlov. Denne forbedring styrker fleksibiliteten for familier og giver begge forældre bedre muligheder for at være sammen med deres barn i den første tid efter fødslen.Derudover får sociale forældre – fx en samlevende partner til en retlig forælder – nu ret til barselsorlov med løn på samme vilkår som juridiske forældre. Dette tiltag er en anerkendelse af de mange forskellige familieformer i dag.
Omsorgsdage til bedsteforældre
En anden vigtig ændring er, at bedsteforældre nu kan afholde to omsorgsdage om året for deres børnebørn. Disse dage er dog uden løn, men ansatte har mulighed for at bruge deres Fritvalgs Lønkonto til at få økonomisk kompensation.Den nye aftale træder i kraft den 1. maj 2025, forudsat at overenskomsten godkendes ved den kommende afstemning blandt lønmodtagere og arbejdsgivere.
Denne udvikling markerer et vigtigt skridt mod bedre balance mellem arbejdsliv og familieliv og giver flere familier mulighed for at tage del i barnets første leveår på en mere fleksibel måde.
Kilde: Dansk Industri og DR.dk
