Fædre har mulighed for at ­tage op til 32 ugers barsel, hvis de ­bliver enige om det med deres partner. Men hvorfor gør flere mænd så ikke det? 

Der er kun en smule fremgang når man kigger på hvor mange mænd der tager en større del af barslen, hvis man altså sammenligner med tal over mænd på barsel for 10 år siden. 

Det kan skyldes flere ting, at mænd ikke er mere fremme i skoene når det gælder om at få fingrene i en større del af barslen, blandt andet normer, vaner og prioritet: 

• Barselsorloven reserverer 12 uger til mødrene og kun 2 til fædrene, så der er på samfundsplan lagt op til, at kvinden tager den største del af barslen.  

• "Sådan gør man" eller vanens magt, har også stor betydning, når det stadig anses for værende mest naturligt, at det er kvinden der bruger mest tid på barslen.
  
  
• Endelig handler det også om mændenes prioritet. Ofte føler mænd nemlig, at de har mere ret til deres egen tid, end kvinderne gør, og hvor kvinderne bruger deres fritid på at hente børnene tidligt fra børnehaven, siger mændene ja til flere ­opgaver på jobbet, eller bruger tiden på sig selv. Dette gør sig også gældende i ­forhold til barsel, hvor ­mændene altså i ­mindre grad ønsker at tage tid fra ­karrieren eller fra fritidsaktiviteter.

Læs også: Fars barsel giver bonus

Kilde: Djøfbladet: Barsel giver bonus når far tager den

Mener din mand, at kvinder på barsel bare holder ferie..!? Så er det måske på tide, at han får en fornemmelse for, hvad det i virkeligheden drejer sig om?

På Mastiff skal vi til at lave et helt nyt tv-program, hvor vi følger en gruppe jyske mænd på barsel.

Ud over, at vi følger ham i dagligdagen, laver vi også en fædregruppe, hvor alle fædrene kan hygge sig, udveksle erfaringer og få sjove oplevelser sammen med deres børn.

Lyder det som en udfordring din mand skal have? Så skriv endelig til os på: barsel@mastifftv.dk

Mastiff er blandt andet kendt for Vild med Dans, Toppen af Poppen og De unge landmænd.

Vi glæder os til at høre fra dig. 

 

mastifftv.dk

 

Viste du, at par med akademikerbaggrund deler mere af barslen end par som ikke har en akademisk baggrund? Det er der måske flere grunde til, men der er faktisk også flere penge at hente, hvis en far som ikke har en erhvervsfaglig baggrund deler barslen med sin partner. 

I 2014 holdt fædre med lange uddannelser i gennemsnit 47 dages orlov, og det var faktisk 22 dage længere end 10 år tidligere. 

Det er sådan at jo længere en uddannelse en far har, des længere barselsorlov holder han. Faktisk holder han i gennemsnit en dobbelt så lang barsel som mænd med en erhvervsfaglig uddannelse. 

Imidlertid forholder det sig modsat for akademiker-kvinderne, hvor det omvendte gør sig gældende. Beregninger fra Danmarks Statistik fra 2015, viser, at akademikerkvinderne holdt 10,2 pct. kortere barsel end erhvervsfaglige kvinder. 

Lektor Karen Sjørup, som forsker i ligestilling på arbejdsmarkedet ved Ros­kilde Universitet, mener, at en del af forklaringen må bunde i, at akade­mikeres arbejdsliv oftere har ­meget fleksible rammer, hvor man ikke nødvendigvis skal møde ind på kontoret for at arbejde og derfor behøver barslen ikke sætte karrieren i stå. 

Men at kvinderne stadig står for størstedelen af barslen, rammer kvinden på pengepungen og på karrieren. Kvinden tjener helt enkelt flere penge og oplever mindre ledighed, hvis far tager mere barsel, viser en analyse fra Rockwool Fonden fra sidste år.


”Det er en bonus for kvinden, hvis manden tager mere barsel. Det mindsker løngabet mellem kønnene,” siger ph.d. Signe Hald Andersen, forskningsleder og forfatter til analysen, som er på baseret på tidligere reformer af barselsorloven. 

Tallene i analysen viser helt konkret, at hvis manden tager 10 procent mere af barslen, tjener kvinden op til 53.300 kr. mere om året, og oplever op til 2,8 procent mindre ledighed. Manden ser på den anden side ikke ud til at falde i indkomst, hvis han tager mere barsel. 

Familien som helhed bliver altså rigere, når barslen er ­mere ligeligt fordelt mellem kønnene. 

Det kan virke ulogisk men her er forklaringen fra Signe Hald Andersen:

”I samfundet generelt tillægger man på forhånd kvinder noget negativt, når de bliver mødre, mens man tillægger mænd noget positivt ved at blive ­fædre. Teorien er, at det at blive mor udløser en straf på arbejdsmarkedet – en såkaldt motherhood penalty – fordi forventningerne er, at en mor kan præstere mindre på arbejdsmarkedet. Men omvendt får fædrene en fatherhood premium ved at blive far, en bonus. Det at blive far sender et signal om, at ­manden tager ansvar. Og samtidig kan der være en adfærdsændring hos manden, der rent faktisk tager sig mere sammen og lægger en indsats i at tjene flere ­penge til familien,” 
Kilde: Djøf bladet: Barsel giver bonus når far tager den

Foreningen Forældre og Fødsel har netop afgivet et høringssvar til det nye lovforslag om ændring af barselsloven, som giver forældre til flerlinger bestående af tre eller flere børn, ret til 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. Foreningen er for selve ændringen, men ønsker at alle flerfoldsfamilier skal være omfattet.

 

Foreningen Forældre og Fødsel har den 01.04.2022 indgivet et høringssvar til Folketinget til ændring af et forslag, som giver forældre til flerlinger til tre eller flere børn født ved samme fødsel, ret til 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. De ekstra orlovsuger skal afholdes inden for de første 18 måneder efter fødslen og hensigten er at give forældrene mulighed for at være mere fælles om den praktiske og emotionelle omsorg i starten af børnenes liv.

 

En kvindelig ansat i et revisionsfirma, der blev fyret under barsel, har nu fået erkendt en erstatning på ca. 200.000 kr.

Da den kvindelige HK'er skulle på barsel, blev hun af sin chef spurgt, om hun ville overveje en kortere barsel end først planlagt. Hun kom dog senere tilbage på jobbet end planlagt, grundet pasningsproblemer, og inden hun skulle starte igen, havde hun fået en opsigelse med posten.

Fyringen blev begrundet med tab af kunder og nedsat omsætning. I retten blev det dog slået fast, at revisionsfirmaet lige så godt kunne fyre to af de mandlige kollegaer i stedet. Det kunne ikke bevises, at det ikke var på grund af graviditeten, at kvinden blev fyret, og dermed er fyringen i modstrid med ligebehandlingsloven.

Mette Kindberg, næstformand i HK er meget glad for rettens afgørelse "Disse sager er meget vigtige for os at føre, fordi arbejdsgiverne tilsyneladende stadig ikke har forstået, at det bare ikke er i orden at fyre folk, fordi de er gravide eller på barsel."
Mette Kindberg siger videre "Det skal være okay at få børn. Samfundet har brug for at vi får flere børn. Så nytter det ikke noget, at man ikke kan få lov til at gå på barselsorlov. Det er nu engang slået fast".

Fædre i finanssektoren tager markant længere barsel end fædre i resten af det private arbejdsmarked. En ny overenskomst og øget opbakning fra ledelsen har løftet gennemsnittet til 12,6 ugers orlov – næsten to uger mere end året før.

Fædre ansat i banker og realkreditinstitutter bliver stadig bedre til at udnytte deres ret til barsel – og de holder orlov længere end fædre i resten af det private arbejdsmarked. Ifølge nye tal fra Danmarks Statistik tog 9 ud af 10 fædre i finanssektoren barsel i forbindelse med fødslen af et barn i 2023. I gennemsnit var fædrenes barsel på 12,6 uger, hvilket er en stigning på 1,9 uger sammenlignet med året før.

Ifølge Stine Luise Goll, der er Public Affairs- og kommunikationsdirektør i Finans Danmark, har den stigende barselslængde stor betydning:

“Længere barsel for mænd gavner både familien og ligestillingen i samfundet. Det bryder med traditionelle kønsroller og viser, at omsorgsarbejde ikke er kønsbestemt. Mænd får mulighed for at danne stærkere bånd til deres børn i en afgørende fase af livet. Samtidig fremmer det diversiteten og ligestillingen i virksomhederne, når begge køn tager barsel og dermed er kortere tid fraværende fra arbejdsmarkedet. Det er win-win,” udtaler hun.

Hun peger på, at den positive udvikling er resultatet af flere faktorer, herunder overenskomsten fra april 2023, som ligestiller retten til barsel mellem fædre og mødre. Overenskomsten giver både fædre og medmødre 10 ekstra ugers betalt barsel, hvilket bringer den samlede lønnede barselsorlov op på 26 uger – uanset køn. Det gør finanssektoren til den første sektor i Danmark med en sådan ligestilling i barselsrettigheder.

Stine Luise Goll fremhæver desuden betydningen af øremærket barsel til fædre samt den brede opbakning fra ledelsen i finanssektoren:

“Kort sagt har vi skabt både de rigtige rammer og en kultur, hvor barslende fædre får opbakning fra organisationerne, ledelsen og kollegaerne. Det er meget tilfredsstillende at se så konkrete beviser for, at når vi ændrer rammerne, så skaber det reel forandring.“

Den stigende tendens ses ikke kun i finanssektoren. I hele den private sektor er barselslængden for fædre steget fra i gennemsnit 7,8 uger for børn født i 2022 til 10,3 uger for børn født i 2023. Det er stadig 2,3 uger kortere end gennemsnittet i finanssektoren, men viser en generel positiv bevægelse mod længere fædreorlov.
Kilde: Finans Danmark: https://finansdanmark.dk/nyheder/2025/april/finanssektoren-foerer-an-i-barselsorlov-for-faedre

Fra 1. januar 2025 bliver det muligt at forlænge forældreorlov, hvis barnet indlægges på hospital inden for de første 46 uger efter fødslen eller modtagelsen. Indlæggelsesperioden giver ret til forlængelse af fravær med barselsdagpenge, dog maksimalt 3 måneder i alt for forældrene.

Ændring af regler for fædreorlov

Hidtil har fædre eller medmødre ikke kunnet forlænge deres 2 ugers fædreorlov ved barnets indlæggelse. Dette har betydet, at de i stedet har måttet aftale afholdelse af forældreorlov.

Med de nye regler bliver det nu muligt at forlænge fædreorlov med indlæggelsesperioden, så forælderen ikke mister sin ret til fravær og barselsdagpenge i denne periode. Ændringen sikrer bedre fleksibilitet for familier, der oplever længere hospitalsophold efter fødslen.

Læs også: Nye overenskomster sikrer bedre barselsvilkår og omsorgsdage for bedsteforældre

De nye regler, der  som nævnt træder i kraft den 1. januar 2025, giver fædre og medmødre mulighed for at forlænge deres fædreorlov i tilfælde af barnets indlæggelse.

Denne ændring i barselsloven sikrer, at forældre kan være til stede for deres barn under indlæggelse uden at miste retten til fravær og barselsdagpenge. For yderligere information om de nye regler kan du besøge Borger.dk.

Bredere ændring i børneloven

Disse ændringer er en del af en bredere opdatering af børneloven, der også træder i kraft den 1. januar 2025. Se de andre ændringer, der træder i kraft efter den 1. januar 2025 der omhandler surrugatforældre og adoption: 

Nye regler fra 1. januar 2025: Forældre i surrogataftaler får ret til barselsorlov og dagpenge

Læs også: Nye overenskomster sikrer bedre barselsvilkår og omsorgsdage for bedsteforældre

For yderligere information om de nye regler kan man besøge Beskæftigelsesministeriets hjemmeside.bm.dk

Søndag eftermiddag blev en ny og storstilet overenskomst for det statslige område præsenteret i Finansministeriet. Aftalen indeholder lønforhøjelser, mere fleksibilitet og bedre vilkår for barsel.

Hvis du er selvstændig, på barsel, eller selvstændig der skal til at gå på barsel, vil du snart modtage en e-mail i din E-boks om, at der pr. 1. juli 2017 er nye regler om barselsorlov som selvstændig. Hvor man hidtil har kunne holde enten deltids- eller fuldtidsorlov, kan man fra den 1. juli 2017 også holde 75% af sin normale arbejdstid, når man er selvstændig.

Førhen kunne selvstændige der skulle på barsel frit vælge om de ville holde orlov med barelsdagpenge i enten 50% (halvtid) eller 100% (fuldtid) af deres normale arbejdstid. Men nu kan man også vælge at holde orlov med barselsdagpenge i 75 % af den normale arbejdstid, når man er selvstændig.

Ønsker du at ændre din orlov?

Hvis du står for at skulle på barsel, eller hvis du på nuværende tidspunkt holder barsel på halvtid eller fuldtid, og du ønsker at gøre brug af de nye regler, har du mulighed for at ændre den orlov som du holder efter den 1. juli 2017.

Det er ikke muligt at ændre på orlov, du allerede har holdt. Du kan tidligst lave ændringen fra den 1. juli 2017. Det gør du ved at logge på www.borger.dk og vælge barsel/ændring til orlov.  

Du kan læse mere om de nye regler i barselsbekendtgørelsen §§ 3-7 på www.retsinformation.dk.

Her på Min Barsel kan du også finde BARSELSREGLER FOR SELVSTÆNDIGE

Hvis du har yderligere spørgsmål, kan du kontakte din kommune. 

Fra 1. januar 2025 får tiltænkte forældre i surrogataftaler ret til barselsorlov og dagpenge i Danmark. De nye regler anerkender begge tiltænkte forældre som retlige forældre og giver dem 24 ugers fravær med barselsdagpenge. Opdateringen er en del af en større ændring i børneloven, der tilpasser lovgivningen til moderne familieformer.

Nye regler for surrogataftaler træder i kraft fra 1. januar 2025

Fra den 1. januar 2025 får tiltænkte forældre i surrogataftaler ret til fravær og barselsdagpenge. De nye regler er vedtaget af Folketinget og har til formål at sikre, at alle forældre, uanset familieform, får mulighed for at tage sig af deres nyfødte børn.

Ret til fravær og barselsdagpenge

Begge tiltænkte forældre får hver især ret til 24 ugers fravær med barselsdagpenge efter barnets fødsel. Dette inkluderer:

- 6 ugers fravær inden for de første 10 uger efter fødslen
- 18 ugers fravær efterfølgende
- For lønmodtagere er 11 af disse uger øremærket, mens de resterende 13 uger kan overdrages mellem forældrene

Surrogatmors rettigheder

En surrogatmor, der er socialt sikret i Danmark, får ret til fravær og barselsdagpenge i:

- 4 uger før forventet fødsel
- 10 uger efter fødslen, uanset om hun er sammen med barnet

Stedbarnsadoption og fravær

Hvis de tiltænkte forældre ikke kan fremlægge den nødvendige dokumentation for retligt forældreskab, kan stedbarnsadoption være en mulighed. En stedbarnsadoptant får:

- Op til 32 ugers fravær med barselsdagpenge
- 9 uger øremærket fravær, hvis adoptionen sker inden for 1 år efter fødslen
- Yderligere 2 ugers fravær, hvis adoptionen sker inden for de første 10 uger efter fødslen

Opdatering af børneloven

Som en del af de nye regler bliver børneloven opdateret. Blandt ændringerne er, at betegnelserne "mor" og "far" erstattes med "forældre" for at afspejle forskellige familieformer.

Formålet med de nye regler

De nye regler sikrer, at forældre i surrogataftaler får samme muligheder for barsel og fravær som andre forældre. Dermed skabes en mere inkluderende lovgivning, der understøtter forskellige måder at stifte familie på.

Bredere ændring i børneloven

Disse ændringer er en del af en bredere opdatering af børneloven, der også træder i kraft den 1. januar 2025. Se de andre ændringer, der træder i kraft efter den 1. januar 2025 der også omhandler: 

Ny mulighed for forlænget fravær ved barnets indlæggelse

For yderligere information om de nye regler kan man besøge Beskæftigelsesministeriets hjemmeside.bm.dk

Kilde: