Mener din mand, at kvinder på barsel bare holder ferie..!? Så er det måske på tide, at han får en fornemmelse for, hvad det i virkeligheden drejer sig om?
På Mastiff skal vi til at lave et helt nyt tv-program, hvor vi følger en gruppe jyske mænd på barsel.
Ud over, at vi følger ham i dagligdagen, laver vi også en fædregruppe, hvor alle fædrene kan hygge sig, udveksle erfaringer og få sjove oplevelser sammen med deres børn.
Lyder det som en udfordring din mand skal have? Så skriv endelig til os på: barsel@mastifftv.dk
Mastiff er blandt andet kendt for Vild med Dans, Toppen af Poppen og De unge landmænd.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Foreningen Forældre og Fødsel har den 01.04.2022 indgivet et høringssvar til Folketinget til ændring af et forslag, som giver forældre til flerlinger til tre eller flere børn født ved samme fødsel, ret til 26 ugers ekstra orlov med barselsdagpenge. De ekstra orlovsuger skal afholdes inden for de første 18 måneder efter fødslen og hensigten er at give forældrene mulighed for at være mere fælles om den praktiske og emotionelle omsorg i starten af børnenes liv.
Ændringen forventes at træde i kraft 1. januar 2023 og hos Forældre og Fødsel er det håbet, at Folketinget lytter til dem og lader alle flerfoldsfamilier være omfattet.
Der er netop oprettet et nyt borgerforslag omhandlende tvillinger, hvor du kan gøre din stemme gældende her
Se Forældre og Fødsels' høringssvar her
Kilde: Forældre og fødsel/facebook
En kvindelig ansat i et revisionsfirma, der blev fyret under barsel, har nu fået erkendt en erstatning på ca. 200.000 kr.
Da den kvindelige HK'er skulle på barsel, blev hun af sin chef spurgt, om hun ville overveje en kortere barsel end først planlagt. Hun kom dog senere tilbage på jobbet end planlagt, grundet pasningsproblemer, og inden hun skulle starte igen, havde hun fået en opsigelse med posten.
Fyringen blev begrundet med tab af kunder og nedsat omsætning. I retten blev det dog slået fast, at revisionsfirmaet lige så godt kunne fyre to af de mandlige kollegaer i stedet. Det kunne ikke bevises, at det ikke var på grund af graviditeten, at kvinden blev fyret, og dermed er fyringen i modstrid med ligebehandlingsloven.
Mette Kindberg, næstformand i HK er meget glad for rettens afgørelse "Disse sager er meget vigtige for os at føre, fordi arbejdsgiverne tilsyneladende stadig ikke har forstået, at det bare ikke er i orden at fyre folk, fordi de er gravide eller på barsel."
Mette Kindberg siger videre "Det skal være okay at få børn. Samfundet har brug for at vi får flere børn. Så nytter det ikke noget, at man ikke kan få lov til at gå på barselsorlov. Det er nu engang slået fast".
Fædre ansat i banker og realkreditinstitutter bliver stadig bedre til at udnytte deres ret til barsel – og de holder orlov længere end fædre i resten af det private arbejdsmarked. Ifølge nye tal fra Danmarks Statistik tog 9 ud af 10 fædre i finanssektoren barsel i forbindelse med fødslen af et barn i 2023. I gennemsnit var fædrenes barsel på 12,6 uger, hvilket er en stigning på 1,9 uger sammenlignet med året før.
Ifølge Stine Luise Goll, der er Public Affairs- og kommunikationsdirektør i Finans Danmark, har den stigende barselslængde stor betydning:
“Længere barsel for mænd gavner både familien og ligestillingen i samfundet. Det bryder med traditionelle kønsroller og viser, at omsorgsarbejde ikke er kønsbestemt. Mænd får mulighed for at danne stærkere bånd til deres børn i en afgørende fase af livet. Samtidig fremmer det diversiteten og ligestillingen i virksomhederne, når begge køn tager barsel og dermed er kortere tid fraværende fra arbejdsmarkedet. Det er win-win,” udtaler hun.
Hun peger på, at den positive udvikling er resultatet af flere faktorer, herunder overenskomsten fra april 2023, som ligestiller retten til barsel mellem fædre og mødre. Overenskomsten giver både fædre og medmødre 10 ekstra ugers betalt barsel, hvilket bringer den samlede lønnede barselsorlov op på 26 uger – uanset køn. Det gør finanssektoren til den første sektor i Danmark med en sådan ligestilling i barselsrettigheder.
Stine Luise Goll fremhæver desuden betydningen af øremærket barsel til fædre samt den brede opbakning fra ledelsen i finanssektoren:
“Kort sagt har vi skabt både de rigtige rammer og en kultur, hvor barslende fædre får opbakning fra organisationerne, ledelsen og kollegaerne. Det er meget tilfredsstillende at se så konkrete beviser for, at når vi ændrer rammerne, så skaber det reel forandring.“
Den stigende tendens ses ikke kun i finanssektoren. I hele den private sektor er barselslængden for fædre steget fra i gennemsnit 7,8 uger for børn født i 2022 til 10,3 uger for børn født i 2023. Det er stadig 2,3 uger kortere end gennemsnittet i finanssektoren, men viser en generel positiv bevægelse mod længere fædreorlov.
Kilde: Finans Danmark: https://finansdanmark.dk/nyheder/2025/april/finanssektoren-foerer-an-i-barselsorlov-for-faedre
Nye regler fra 1. januar 2025: Forældre i surrogataftaler får ret til barselsorlov og dagpenge
Læs også: Nye overenskomster sikrer bedre barselsvilkår og omsorgsdage for bedsteforældre
Hvis du er selvstændig, på barsel, eller selvstændig der skal til at gå på barsel, vil du snart modtage en e-mail i din E-boks om, at der pr. 1. juli 2017 er nye regler om barselsorlov som selvstændig. Hvor man hidtil har kunne holde enten deltids- eller fuldtidsorlov, kan man fra den 1. juli 2017 også holde 75% af sin normale arbejdstid, når man er selvstændig.
Førhen kunne selvstændige der skulle på barsel frit vælge om de ville holde orlov med barelsdagpenge i enten 50% (halvtid) eller 100% (fuldtid) af deres normale arbejdstid. Men nu kan man også vælge at holde orlov med barselsdagpenge i 75 % af den normale arbejdstid, når man er selvstændig.
Hvis du står for at skulle på barsel, eller hvis du på nuværende tidspunkt holder barsel på halvtid eller fuldtid, og du ønsker at gøre brug af de nye regler, har du mulighed for at ændre den orlov som du holder efter den 1. juli 2017.
Det er ikke muligt at ændre på orlov, du allerede har holdt. Du kan tidligst lave ændringen fra den 1. juli 2017. Det gør du ved at logge på www.borger.dk og vælge barsel/ændring til orlov.
Du kan læse mere om de nye regler i barselsbekendtgørelsen §§ 3-7 på www.retsinformation.dk.
Her på Min Barsel kan du også finde BARSELSREGLER FOR SELVSTÆNDIGE
Hvis du har yderligere spørgsmål, kan du kontakte din kommune.
Ny mulighed for forlænget fravær ved barnets indlæggelse