Fædre har mulighed for at ­tage op til 32 ugers barsel, hvis de ­bliver enige om det med deres partner. Men hvorfor gør flere mænd så ikke det? 

Der er kun en smule fremgang når man kigger på hvor mange mænd der tager en større del af barslen, hvis man altså sammenligner med tal over mænd på barsel for 10 år siden. 

Det kan skyldes flere ting, at mænd ikke er mere fremme i skoene når det gælder om at få fingrene i en større del af barslen, blandt andet normer, vaner og prioritet: 

• Barselsorloven reserverer 12 uger til mødrene og kun 2 til fædrene, så der er på samfundsplan lagt op til, at kvinden tager den største del af barslen.  

• "Sådan gør man" eller vanens magt, har også stor betydning, når det stadig anses for værende mest naturligt, at det er kvinden der bruger mest tid på barslen.
  
  
• Endelig handler det også om mændenes prioritet. Ofte føler mænd nemlig, at de har mere ret til deres egen tid, end kvinderne gør, og hvor kvinderne bruger deres fritid på at hente børnene tidligt fra børnehaven, siger mændene ja til flere ­opgaver på jobbet, eller bruger tiden på sig selv. Dette gør sig også gældende i ­forhold til barsel, hvor ­mændene altså i ­mindre grad ønsker at tage tid fra ­karrieren eller fra fritidsaktiviteter.

Læs også: Fars barsel giver bonus

Kilde: Djøfbladet: Barsel giver bonus når far tager den

Mener din mand, at kvinder på barsel bare holder ferie..!? Så er det måske på tide, at han får en fornemmelse for, hvad det i virkeligheden drejer sig om?

På Mastiff skal vi til at lave et helt nyt tv-program, hvor vi følger en gruppe jyske mænd på barsel.

Ud over, at vi følger ham i dagligdagen, laver vi også en fædregruppe, hvor alle fædrene kan hygge sig, udveksle erfaringer og få sjove oplevelser sammen med deres børn.

Lyder det som en udfordring din mand skal have? Så skriv endelig til os på: barsel@mastifftv.dk

Mastiff er blandt andet kendt for Vild med Dans, Toppen af Poppen og De unge landmænd.

Vi glæder os til at høre fra dig. 

 

mastifftv.dk

 

Viste du, at par med akademikerbaggrund deler mere af barslen end par som ikke har en akademisk baggrund? Det er der måske flere grunde til, men der er faktisk også flere penge at hente, hvis en far som ikke har en erhvervsfaglig baggrund deler barslen med sin partner. 

I 2014 holdt fædre med lange uddannelser i gennemsnit 47 dages orlov, og det var faktisk 22 dage længere end 10 år tidligere. 

Det er sådan at jo længere en uddannelse en far har, des længere barselsorlov holder han. Faktisk holder han i gennemsnit en dobbelt så lang barsel som mænd med en erhvervsfaglig uddannelse. 

Imidlertid forholder det sig modsat for akademiker-kvinderne, hvor det omvendte gør sig gældende. Beregninger fra Danmarks Statistik fra 2015, viser, at akademikerkvinderne holdt 10,2 pct. kortere barsel end erhvervsfaglige kvinder. 

Lektor Karen Sjørup, som forsker i ligestilling på arbejdsmarkedet ved Ros­kilde Universitet, mener, at en del af forklaringen må bunde i, at akade­mikeres arbejdsliv oftere har ­meget fleksible rammer, hvor man ikke nødvendigvis skal møde ind på kontoret for at arbejde og derfor behøver barslen ikke sætte karrieren i stå. 

Men at kvinderne stadig står for størstedelen af barslen, rammer kvinden på pengepungen og på karrieren. Kvinden tjener helt enkelt flere penge og oplever mindre ledighed, hvis far tager mere barsel, viser en analyse fra Rockwool Fonden fra sidste år.


”Det er en bonus for kvinden, hvis manden tager mere barsel. Det mindsker løngabet mellem kønnene,” siger ph.d. Signe Hald Andersen, forskningsleder og forfatter til analysen, som er på baseret på tidligere reformer af barselsorloven. 

Tallene i analysen viser helt konkret, at hvis manden tager 10 procent mere af barslen, tjener kvinden op til 53.300 kr. mere om året, og oplever op til 2,8 procent mindre ledighed. Manden ser på den anden side ikke ud til at falde i indkomst, hvis han tager mere barsel. 

Familien som helhed bliver altså rigere, når barslen er ­mere ligeligt fordelt mellem kønnene. 

Det kan virke ulogisk men her er forklaringen fra Signe Hald Andersen:

”I samfundet generelt tillægger man på forhånd kvinder noget negativt, når de bliver mødre, mens man tillægger mænd noget positivt ved at blive ­fædre. Teorien er, at det at blive mor udløser en straf på arbejdsmarkedet – en såkaldt motherhood penalty – fordi forventningerne er, at en mor kan præstere mindre på arbejdsmarkedet. Men omvendt får fædrene en fatherhood premium ved at blive far, en bonus. Det at blive far sender et signal om, at ­manden tager ansvar. Og samtidig kan der være en adfærdsændring hos manden, der rent faktisk tager sig mere sammen og lægger en indsats i at tjene flere ­penge til familien,” 
Kilde: Djøf bladet: Barsel giver bonus når far tager den

Indførelsen af øremærket barsel har resulteret i markant flere fædre på barselsorlov. Ifølge tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) er antallet af mænd på barsel steget med 48 procent siden august 2022, hvor de nye regler trådte i kraft. Samtidig er antallet af kvinder på barsel faldet med 13 procent i samme periode.

De nye regler, som er baseret på et EU-direktiv, øremærker 11 uger af barselsorloven til hver forælder. Tidligere var kun to uger øremærket. Hvis en forælder ikke benytter sin øremærkede barsel, kan ugerne ikke overføres til den anden forælder.

I juli 2022, lige inden regelændringen, var 56.924 kvinder og 15.123 mænd på barsel. To år senere, i juli 2024, var tallene ændret til 49.787 kvinder og 22.388 mænd.

Barsel og pensionsopsparing

Pensionsselskabet Sampension har tidligere peget på, at øget fædrebarsel kan have positive effekter for kvinders pensionsopsparing. Når kvinder tager mindre barsel, har de flere uger i beskæftigelse, hvor der indbetales til pension.

Ifølge Sampensions chefrådgiver, Helle Dalsgaard, bidrager en mere ligelig fordeling af barslen også til at reducere lønforskellene mellem kønnene og mindske pensionsgabet over tid. En undersøgelse fra Sampension viser, at 11 ugers ekstra pensionsindbetalinger kan øge opsparingen for en 30-årig kvinde med 27.600 kroner ved pensionstidspunktet.

Tendensen med flere fædre på barsel er ikke ny. I 2020 tog danske fædre gennemsnitligt 35 dages barsel, en stigning fra 30 dage i 2015. Denne udvikling forventes at fortsætte, da de nye regler tilskynder en mere ligelig fordeling af barslen.

Sampensions markeds- og kunderådgivningschef, Anne-Louise Lindkvist, ser positivt på udviklingen. Hun understreger, at selvom pensionsgabet ikke lukkes med det samme, kan de nye regler på længere sigt mindske forskellene og styrke kvinders økonomiske situation efter arbejdslivet.

Kilde: https://jyllands-posten.dk/indland/ECE17737111/rekordhoejt-antal-maend-paa-barsel-to-aar-efter-nye-regler/
Kilde: https://www.sampension.dk/om-sampension/presse/nyheder/mere-barsel-til-maend-styrker-kvinders-pensionsopsparing

 

En kvindelig ansat i et revisionsfirma, der blev fyret under barsel, har nu fået erkendt en erstatning på ca. 200.000 kr.

Da den kvindelige HK'er skulle på barsel, blev hun af sin chef spurgt, om hun ville overveje en kortere barsel end først planlagt. Hun kom dog senere tilbage på jobbet end planlagt, grundet pasningsproblemer, og inden hun skulle starte igen, havde hun fået en opsigelse med posten.

Fyringen blev begrundet med tab af kunder og nedsat omsætning. I retten blev det dog slået fast, at revisionsfirmaet lige så godt kunne fyre to af de mandlige kollegaer i stedet. Det kunne ikke bevises, at det ikke var på grund af graviditeten, at kvinden blev fyret, og dermed er fyringen i modstrid med ligebehandlingsloven.

Mette Kindberg, næstformand i HK er meget glad for rettens afgørelse "Disse sager er meget vigtige for os at føre, fordi arbejdsgiverne tilsyneladende stadig ikke har forstået, at det bare ikke er i orden at fyre folk, fordi de er gravide eller på barsel."
Mette Kindberg siger videre "Det skal være okay at få børn. Samfundet har brug for at vi får flere børn. Så nytter det ikke noget, at man ikke kan få lov til at gå på barselsorlov. Det er nu engang slået fast".

En opgørelse fra folketinget viser, at mænds samlede andel af barsel kun er steget et procentpoint på 17 år. Det til trods for, at debatten om mere barsel til fædre har fyldt rigtig meget de seneste år i medierne. Mændene står stadig idag for under 10 procent af barslen.

Tallene er udtryk for, at lovgivningen er mangelfuld, mener socialdemokraternes ligestillingsordfører Rasmus Horn Langhoff, som har været med til at lave et  regeringsgrundlag, der skal øremærke tre måneders barsel til manden. Det forventes ifølge Rasmus Horn Langhoff, at komme på lovprogrammet næste år.

Venstres ligestillingsordfører Fatma Øktem kunne også godt tænke sig, at flere mænd tager en større del af barslen, men hun tror på, at familier har deres grunde til at sammesætte barslen som de gør. F.eks kan det være de vælger at sammensætte deres barsel sådan, at moder tager det meste af barslen, fordi faderen tjener mest.

Der er sikkert mange grunde til, at de fleste fædre ikke tager mere end den 14 dages obligatoriske barsel. En af de grunde er jer kvinder. Yes… Det sagde jeg lige!

Undskyld, men det er det altså! Lige så gode I er, til at tage jer kærligt af mand og baby (mænd er jo basalt set også børn), lige så dårlige, er I til at give slip. 

"Mor ved bedst" hænger altid usagt i luften, når far træder til. Til mødrenes forsvar skal siges, at det gør mor som regel også, men far bliver aldrig lige så klog som mor, hvis han ikke laver alle fejlene først - de samme fejl, som mor allerede har været igennem. Men værst af alt - faktisk kan det ende med, at far selv begynder at tro på, at mor altid ved bedst. 

Mange bruger familiens indtægtsfordeling til at træffe valget: Mor hjemme giver bedre økonomi. Og det kan for så vidt være rigtigt nok. Virkeligheden er, at børn er en frygtelig dårlig investering. Økonomisk set. 

Andre havner i mor-barsel-fælden af den simple årsag, at det er det nemmeste, og fordi "det gør de fleste”. Men bare fordi, at de er de fleste, er det ikke nødvendigvis ensbetydende med, at de er de klogeste.

Så hvad er min pointe? Egentlig er det bare den, at det med barsel er en FÆLLES og meget vigtig beslutning, som ikke bør tages på autopilot. Jeg ser absolut ingen god grund til (med undtagelse af amning), at far ikke også trækker i barselshabitten, og lever mere eller mindre lykkeligt i lort til halsen en måned eller 5. 

Vi mænd er lidt nogle skavt, og I kvinder kan lide at styre showet. Sådan er det.

Men hvad nu hvis I styrede showet henimod at sende jeres mænd på barsel, i stedet for at tage det hele selv - med alt hvad det indebærer af op og nedture?

Hvad hvis I tog snakken med jeres mænd? Altså sådan rigtigt tog snakken. Også når far er et skvat og påstår, at barsel er for tøsedrenge. Ikke en henslængt bemærkning hvor man nævner far-barsel lidt for sjov, og lynhurtigt falder i “den-klarer-mor-så”-fælden, fordi det er jo det, alle i virkeligheden er allermest trygge ved. 

Hvad nu, hvis vi mænd tog os lidt sammen, lyttede lidt mere, og vi i fællesskab reelt tog stilling til barslen? Tog ansvar? Og så barsel som et fravalg, ikke et tilvalg.

Det sætter pludselig nogle lidt andre tanker igang.

Og ha’ så lidt tiltro til hankønsvæsnet, når vi tilbyder os. Vi kan godt, vi gør det bare lidt anderledes. Og dummere.

Er jeg så læge og psykolog og har 4 PhD'er siden jeg kan udtale mig så klogt om ovenstående? 

Nej. Jeg er en far med 2,5 måneders barsel i bagagen, og en kæreste der har ladet mig gøre tingene på min måde - For det meste i hvert fald. En kæreste, som forklarede mig nogle af de her ting, så jeg har kunne nyde en lille far-barsel med et komplet umuligt og helt igennem fantastisk lille menneske... Og det har jeg i øvrigt også skrevet en bog om:  #farbarsel

Ligestilling virker begge veje. Go for it! 

Få fat i dit - eller din kærestes eksemplar af bogen lige her

Er det bekymringer om størrelsen på din pension, der afholder dig fra at tage en lang barsel og komme tilbage til jobbet på halv tid? Så er der måske ingen grund til bekymring, for en ny ATP-undersøgelse viser overraskende nok, at kigger man på det samlede billede og medtager beregninger om ældrechek og tillæg til folkepensionen, så udligner ulighederne sig. 

Hidtil har konklusionerne været, at kvinders pensionsformue bliver ramt, når de på grund af længere barsel og deltidsarbejde ikke arbejder så mange timer som deres mænd. Men en ny ATP-undersøgelse viser overraskende nok, at arbejdsliv og pension hænger anderledes sammen når der kigges på de samlede ordninger.

Det skyldes, at det danske pensionssystem er ekstremt udlignende. Og dét i en sådan grad, at du stort set vil få det samme udbetalt, når du går på pension, hvadenten du tager et par lange barsler, arbejder deltid i en årrække, eller arbejder fuld tid. 

En pensioneret sygeplejerske, der ingen børn får, og som arbejder fuld tid hele livet, får eksempelvis blot kr. 250,- mere om måneden, - før skat, end hvis hun havde fået to børn med dertilhørende to års barsels- og forældreorlov, hvorefter hun var gået på nedsat tid i 10 år.

Ifølge økonomiprofessor Nina Smith fra Aarhus Universitet, skyldes udligningen, at kvinden der har valgt barsel, forældreorlov og nedsat tid, får mere udbetalt i form af ældrecheck og tillæg til folkepensionen, fordi disse stiger p.g.a. lavere indkomst.

Ifølge det nyligt offentliggjorte regeringsgrundlag, vil regeringen nu øremærke en tredjedel af den betalte barselsorlov til fædrene. Det er en effektiv måde at få mændende hjem til kødgryderne, for det betyder, at hvis faderen fravælger at afholde sin del af den betalte barselsorlov frafalder også en trediedel af den betalte barselsperiode.

De fleste fædre ønsker en længere barsel, men som det ser ud i øjeblikket afholdes kun omkring syv procent af den samlede barsel af mænd.

Den lave procentdel smitter både af på mænds opfattelse af hvad de har krav på, men gør det også sværere for mændene at overbevise arbejdsgiverne om en længere barselorlov end de 2-3 uger der er normen.

Allerede i 2003 indførte man i Island den øremærkede barselsordning, hvor en tredjedel af barselen var øremærket til mænd, en tredjedel til kvinder og en tredjedel var frit valg. I 2011 står de islandske fædre for over 33 procent af den afholdte barsel.

 

Graviditeten og det første år som nybagt mor kan både være en smuk og turbulent tid.

Man udsættes for store kropslige forandriger, følelsesmæssige svingninger og ens daglige rutiner og prioriteter forandres markant. Det kan på mange niveauer være en udfordrende tid.

Grundet disse forandringer kan gravide og nybagte forældre være ekstra sårbare for stress, angst og depressive lidelser. 

 

Graviditet og mindfulness

Definition af mindfulness

 

Mindfulness som fødselsforberedelse

Der findes mange lydbøger du selv kan downloade og høre når du har ro

.

Stigende anerkendelse og belæg for virkning