Mener din mand, at kvinder på barsel bare holder ferie..!? Så er det måske på tide, at han får en fornemmelse for, hvad det i virkeligheden drejer sig om?
På Mastiff skal vi til at lave et helt nyt tv-program, hvor vi følger en gruppe jyske mænd på barsel.
Ud over, at vi følger ham i dagligdagen, laver vi også en fædregruppe, hvor alle fædrene kan hygge sig, udveksle erfaringer og få sjove oplevelser sammen med deres børn.
Lyder det som en udfordring din mand skal have? Så skriv endelig til os på: barsel@mastifftv.dk
Mastiff er blandt andet kendt for Vild med Dans, Toppen af Poppen og De unge landmænd.
Vi glæder os til at høre fra dig.
Indførelsen af øremærket barsel har resulteret i markant flere fædre på barselsorlov. Ifølge tal fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) er antallet af mænd på barsel steget med 48 procent siden august 2022, hvor de nye regler trådte i kraft. Samtidig er antallet af kvinder på barsel faldet med 13 procent i samme periode.
De nye regler, som er baseret på et EU-direktiv, øremærker 11 uger af barselsorloven til hver forælder. Tidligere var kun to uger øremærket. Hvis en forælder ikke benytter sin øremærkede barsel, kan ugerne ikke overføres til den anden forælder.
I juli 2022, lige inden regelændringen, var 56.924 kvinder og 15.123 mænd på barsel. To år senere, i juli 2024, var tallene ændret til 49.787 kvinder og 22.388 mænd.
Pensionsselskabet Sampension har tidligere peget på, at øget fædrebarsel kan have positive effekter for kvinders pensionsopsparing. Når kvinder tager mindre barsel, har de flere uger i beskæftigelse, hvor der indbetales til pension.
Ifølge Sampensions chefrådgiver, Helle Dalsgaard, bidrager en mere ligelig fordeling af barslen også til at reducere lønforskellene mellem kønnene og mindske pensionsgabet over tid. En undersøgelse fra Sampension viser, at 11 ugers ekstra pensionsindbetalinger kan øge opsparingen for en 30-årig kvinde med 27.600 kroner ved pensionstidspunktet.
Tendensen med flere fædre på barsel er ikke ny. I 2020 tog danske fædre gennemsnitligt 35 dages barsel, en stigning fra 30 dage i 2015. Denne udvikling forventes at fortsætte, da de nye regler tilskynder en mere ligelig fordeling af barslen.
Sampensions markeds- og kunderådgivningschef, Anne-Louise Lindkvist, ser positivt på udviklingen. Hun understreger, at selvom pensionsgabet ikke lukkes med det samme, kan de nye regler på længere sigt mindske forskellene og styrke kvinders økonomiske situation efter arbejdslivet.
Kilde: https://jyllands-posten.dk/indland/ECE17737111/rekordhoejt-antal-maend-paa-barsel-to-aar-efter-nye-regler/
Kilde: https://www.sampension.dk/om-sampension/presse/nyheder/mere-barsel-til-maend-styrker-kvinders-pensionsopsparing
En kvindelig ansat i et revisionsfirma, der blev fyret under barsel, har nu fået erkendt en erstatning på ca. 200.000 kr.
Da den kvindelige HK'er skulle på barsel, blev hun af sin chef spurgt, om hun ville overveje en kortere barsel end først planlagt. Hun kom dog senere tilbage på jobbet end planlagt, grundet pasningsproblemer, og inden hun skulle starte igen, havde hun fået en opsigelse med posten.
Fyringen blev begrundet med tab af kunder og nedsat omsætning. I retten blev det dog slået fast, at revisionsfirmaet lige så godt kunne fyre to af de mandlige kollegaer i stedet. Det kunne ikke bevises, at det ikke var på grund af graviditeten, at kvinden blev fyret, og dermed er fyringen i modstrid med ligebehandlingsloven.
Mette Kindberg, næstformand i HK er meget glad for rettens afgørelse "Disse sager er meget vigtige for os at føre, fordi arbejdsgiverne tilsyneladende stadig ikke har forstået, at det bare ikke er i orden at fyre folk, fordi de er gravide eller på barsel."
Mette Kindberg siger videre "Det skal være okay at få børn. Samfundet har brug for at vi får flere børn. Så nytter det ikke noget, at man ikke kan få lov til at gå på barselsorlov. Det er nu engang slået fast".
En opgørelse fra folketinget viser, at mænds samlede andel af barsel kun er steget et procentpoint på 17 år. Det til trods for, at debatten om mere barsel til fædre har fyldt rigtig meget de seneste år i medierne. Mændene står stadig idag for under 10 procent af barslen.
Tallene er udtryk for, at lovgivningen er mangelfuld, mener socialdemokraternes ligestillingsordfører Rasmus Horn Langhoff, som har været med til at lave et regeringsgrundlag, der skal øremærke tre måneders barsel til manden. Det forventes ifølge Rasmus Horn Langhoff, at komme på lovprogrammet næste år.
Venstres ligestillingsordfører Fatma Øktem kunne også godt tænke sig, at flere mænd tager en større del af barslen, men hun tror på, at familier har deres grunde til at sammesætte barslen som de gør. F.eks kan det være de vælger at sammensætte deres barsel sådan, at moder tager det meste af barslen, fordi faderen tjener mest.
Få fat i dit - eller din kærestes eksemplar af bogen lige her
Er det bekymringer om størrelsen på din pension, der afholder dig fra at tage en lang barsel og komme tilbage til jobbet på halv tid? Så er der måske ingen grund til bekymring, for en ny ATP-undersøgelse viser overraskende nok, at kigger man på det samlede billede og medtager beregninger om ældrechek og tillæg til folkepensionen, så udligner ulighederne sig.
Hidtil har konklusionerne været, at kvinders pensionsformue bliver ramt, når de på grund af længere barsel og deltidsarbejde ikke arbejder så mange timer som deres mænd. Men en ny ATP-undersøgelse viser overraskende nok, at arbejdsliv og pension hænger anderledes sammen når der kigges på de samlede ordninger.
Det skyldes, at det danske pensionssystem er ekstremt udlignende. Og dét i en sådan grad, at du stort set vil få det samme udbetalt, når du går på pension, hvadenten du tager et par lange barsler, arbejder deltid i en årrække, eller arbejder fuld tid.
En pensioneret sygeplejerske, der ingen børn får, og som arbejder fuld tid hele livet, får eksempelvis blot kr. 250,- mere om måneden, - før skat, end hvis hun havde fået to børn med dertilhørende to års barsels- og forældreorlov, hvorefter hun var gået på nedsat tid i 10 år.
Ifølge økonomiprofessor Nina Smith fra Aarhus Universitet, skyldes udligningen, at kvinden der har valgt barsel, forældreorlov og nedsat tid, får mere udbetalt i form af ældrecheck og tillæg til folkepensionen, fordi disse stiger p.g.a. lavere indkomst.
Ifølge det nyligt offentliggjorte regeringsgrundlag, vil regeringen nu øremærke en tredjedel af den betalte barselsorlov til fædrene. Det er en effektiv måde at få mændende hjem til kødgryderne, for det betyder, at hvis faderen fravælger at afholde sin del af den betalte barselsorlov frafalder også en trediedel af den betalte barselsperiode.
De fleste fædre ønsker en længere barsel, men som det ser ud i øjeblikket afholdes kun omkring syv procent af den samlede barsel af mænd.
Den lave procentdel smitter både af på mænds opfattelse af hvad de har krav på, men gør det også sværere for mændene at overbevise arbejdsgiverne om en længere barselorlov end de 2-3 uger der er normen.
Allerede i 2003 indførte man i Island den øremærkede barselsordning, hvor en tredjedel af barselen var øremærket til mænd, en tredjedel til kvinder og en tredjedel var frit valg. I 2011 står de islandske fædre for over 33 procent af den afholdte barsel.
Graviditeten og det første år som nybagt mor kan både være en smuk og turbulent tid.
Man udsættes for store kropslige forandriger, følelsesmæssige svingninger og ens daglige rutiner og prioriteter forandres markant. Det kan på mange niveauer være en udfordrende tid.
Grundet disse forandringer kan gravide og nybagte forældre være ekstra sårbare for stress, angst og depressive lidelser.
Der findes mange lydbøger du selv kan downloade og høre når du har ro
.