Ifølge det nyligt offentliggjorte regeringsgrundlag, vil regeringen nu øremærke en tredjedel af den betalte barselsorlov til fædrene. Det er en effektiv måde at få mændende hjem til kødgryderne, for det betyder, at hvis faderen fravælger at afholde sin del af den betalte barselsorlov frafalder også en trediedel af den betalte barselsperiode.

De fleste fædre ønsker en længere barsel, men som det ser ud i øjeblikket afholdes kun omkring syv procent af den samlede barsel af mænd.

Den lave procentdel smitter både af på mænds opfattelse af hvad de har krav på, men gør det også sværere for mændene at overbevise arbejdsgiverne om en længere barselorlov end de 2-3 uger der er normen.

Allerede i 2003 indførte man i Island den øremærkede barselsordning, hvor en tredjedel af barselen var øremærket til mænd, en tredjedel til kvinder og en tredjedel var frit valg. I 2011 står de islandske fædre for over 33 procent af den afholdte barsel.

En kvindelig ansat i et revisionsfirma, der blev fyret under barsel, har nu fået erkendt en erstatning på ca. 200.000 kr.

Da den kvindelige HK'er skulle på barsel, blev hun af sin chef spurgt, om hun ville overveje en kortere barsel end først planlagt. Hun kom dog senere tilbage på jobbet end planlagt, grundet pasningsproblemer, og inden hun skulle starte igen, havde hun fået en opsigelse med posten.

Fyringen blev begrundet med tab af kunder og nedsat omsætning. I retten blev det dog slået fast, at revisionsfirmaet lige så godt kunne fyre to af de mandlige kollegaer i stedet. Det kunne ikke bevises, at det ikke var på grund af graviditeten, at kvinden blev fyret, og dermed er fyringen i modstrid med ligebehandlingsloven.

Mette Kindberg, næstformand i HK er meget glad for rettens afgørelse "Disse sager er meget vigtige for os at føre, fordi arbejdsgiverne tilsyneladende stadig ikke har forstået, at det bare ikke er i orden at fyre folk, fordi de er gravide eller på barsel."
Mette Kindberg siger videre "Det skal være okay at få børn. Samfundet har brug for at vi får flere børn. Så nytter det ikke noget, at man ikke kan få lov til at gå på barselsorlov. Det er nu engang slået fast".