Den voldsomme kritik af forholdene i offentlige institutioner har sammen med de mange besparelser i de senere år medført, at private institutioner skyder op som aldrig før. Måske godt for børnene, men hvad med de ansatte?

Ugebrevet A4 bringer nyheden om, at Københavns Kommune fremover vil kræve, at de private institutioners ansatte har overenskomster, sådan at de ligestilles med ansatte i offentlige institutioner. Kravet om overenskomst, der kaldes en arbejdsklausul, er et resultat af en stigende tendens til, at ansatte i private institutioner arbejder for lavere løn og under ringere vilkår mht fx pension end ansatte med overenskomster.

Overenskomster med fagforeningerne betyder, at ansatte kan garanteres ens arbejdsforhold.

Alle offentlige institutioner har overenskomster, så deres ansatte ikke selv forhandler om løn og arbejdsforhold. Men ofte har de private institutioner altså fravalgt overenskomster, og det er dermed op til de ansatte selv at få forhandlet fx en ordentlig løn på plads. Og det sker på trods af, at de private institutioner modtager samme tilskud fra kommunen pr barn, som de offentlige institutioner gør. Disse penge går altså til at forbedre økonomien i de private institutioner på andre fronter end lige den, der handler om de ansattes arbejdsforhold.

Og det er ikke i orden, mener altså Københavns Kommune, som fremover vil kræve overenskomster af de private institutioner. Kravet har samlet flertal udenom kommunens Børne- og Ungdomsborgmester Pia Allerslev (V), som ikke mener, at det er politikernes sag at blande sig i forhandlingerne mellem arbejdsgiver og arbejdstager.

Dansk Industri og CO-industri har indgået en ny overenskomst, der forbedrer barselsvilkår for forældre og giver bedsteforældre ret til omsorgsdage. Aftalen gælder fra 1. maj 2025.

Dansk Industri og CO-industri har den 9. februar 2025 indgået en ny treårig aftale om Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst. Aftalen, der dækker mere end 230.000 lønmodtagere, bringer forbedringer på barselsområdet og giver bedsteforældre ret til omsorgsdage.

Bedre barselsvilkår til forældre

Med den nye aftale bliver det muligt for forældre at tage yderligere to ugers betalt orlov. Det betyder, at moderen nu kan holde op til 26 ugers orlov med løn, mens den anden forælder får mulighed for op til 19 ugers betalt orlov. Denne forbedring styrker fleksibiliteten for familier og giver begge forældre bedre muligheder for at være sammen med deres barn i den første tid efter fødslen.

Derudover får sociale forældre – fx en samlevende partner til en retlig forælder – nu ret til barselsorlov med løn på samme vilkår som juridiske forældre. Dette tiltag er en anerkendelse af de mange forskellige familieformer i dag.

Omsorgsdage til bedsteforældre

En anden vigtig ændring er, at bedsteforældre nu kan afholde to omsorgsdage om året for deres børnebørn. Disse dage er dog uden løn, men ansatte har mulighed for at bruge deres Fritvalgs Lønkonto til at få økonomisk kompensation.

Den nye aftale træder i kraft den 1. maj 2025, forudsat at overenskomsten godkendes ved den kommende afstemning blandt lønmodtagere og arbejdsgivere.

Denne udvikling markerer et vigtigt skridt mod bedre balance mellem arbejdsliv og familieliv og giver flere familier mulighed for at tage del i barnets første leveår på en mere fleksibel måde.

Kilde: Dansk Industri og DR.dk