Min Barsel

Spørg jordemoderen, barselsregler, aktikler, graviditetskalender og meget mere
Du er her:min barsel»Artikler»Samfund»For lav løn til ansatte i private institutioner

For lav løn til ansatte i private institutioner

Skrevet af 

Den voldsomme kritik af forholdene i offentlige institutioner har sammen med de mange besparelser i de senere år medført, at private institutioner skyder op som aldrig før. Måske godt for børnene, men hvad med de ansatte?

Ugebrevet A4 bringer nyheden om, at Københavns Kommune fremover vil kræve, at de private institutioners ansatte har overenskomster, sådan at de ligestilles med ansatte i offentlige institutioner. Kravet om overenskomst, der kaldes en arbejdsklausul, er et resultat af en stigende tendens til, at ansatte i private institutioner arbejder for lavere løn og under ringere vilkår mht fx pension end ansatte med overenskomster.

Overenskomster med fagforeningerne betyder, at ansatte kan garanteres ens arbejdsforhold.

Alle offentlige institutioner har overenskomster, så deres ansatte ikke selv forhandler om løn og arbejdsforhold. Men ofte har de private institutioner altså fravalgt overenskomster, og det er dermed op til de ansatte selv at få forhandlet fx en ordentlig løn på plads. Og det sker på trods af, at de private institutioner modtager samme tilskud fra kommunen pr barn, som de offentlige institutioner gør. Disse penge går altså til at forbedre økonomien i de private institutioner på andre fronter end lige den, der handler om de ansattes arbejdsforhold.

Og det er ikke i orden, mener altså Københavns Kommune, som fremover vil kræve overenskomster af de private institutioner. Kravet har samlet flertal udenom kommunens Børne- og Ungdomsborgmester Pia Allerslev (V), som ikke mener, at det er politikernes sag at blande sig i forhandlingerne mellem arbejdsgiver og arbejdstager.

For de ansatte i Svanen, en privat institution på Østerbro i København, kunne kravet resultere i ikke mindre end 8000 kr. mere om året for en pædagog, og for medhjælpere ville det betyde 30.000 kr. mere om året i udbetalt pension. Den store forskel skyldes manglende overenskomst, og arbejdsmarkedsforsker ved Aalborg Universitet Henning Jørgensen, kalder det social dumping indefra, når offentlige tilskudskroner på den måde anvendes til at undergrave den danske arbejdsmarkedsmodel.

De private institutioner bør med andre ord ikke give de ansatte dårlige kår end offentligt ansatte, og i stedet stikke tilskudskronerne andre steder hen i budgettet.

Kilde: Avisen.dk. Top københavnsk kommune vil kræve overenskomster

 
Skrevet af