Fædre i finanssektoren tager markant længere barsel end fædre i resten af det private arbejdsmarked. En ny overenskomst og øget opbakning fra ledelsen har løftet gennemsnittet til 12,6 ugers orlov – næsten to uger mere end året før.
Fædre ansat i banker og realkreditinstitutter bliver stadig bedre til at udnytte deres ret til barsel – og de holder orlov længere end fædre i resten af det private arbejdsmarked. Ifølge nye tal fra Danmarks Statistik tog 9 ud af 10 fædre i finanssektoren barsel i forbindelse med fødslen af et barn i 2023. I gennemsnit var fædrenes barsel på 12,6 uger, hvilket er en stigning på 1,9 uger sammenlignet med året før.
Ifølge Stine Luise Goll, der er Public Affairs- og kommunikationsdirektør i Finans Danmark, har den stigende barselslængde stor betydning:
“Længere barsel for mænd gavner både familien og ligestillingen i samfundet. Det bryder med traditionelle kønsroller og viser, at omsorgsarbejde ikke er kønsbestemt. Mænd får mulighed for at danne stærkere bånd til deres børn i en afgørende fase af livet. Samtidig fremmer det diversiteten og ligestillingen i virksomhederne, når begge køn tager barsel og dermed er kortere tid fraværende fra arbejdsmarkedet. Det er win-win,” udtaler hun.
Hun peger på, at den positive udvikling er resultatet af flere faktorer, herunder overenskomsten fra april 2023, som ligestiller retten til barsel mellem fædre og mødre. Overenskomsten giver både fædre og medmødre 10 ekstra ugers betalt barsel, hvilket bringer den samlede lønnede barselsorlov op på 26 uger – uanset køn. Det gør finanssektoren til den første sektor i Danmark med en sådan ligestilling i barselsrettigheder.
Stine Luise Goll fremhæver desuden betydningen af øremærket barsel til fædre samt den brede opbakning fra ledelsen i finanssektoren:
“Kort sagt har vi skabt både de rigtige rammer og en kultur, hvor barslende fædre får opbakning fra organisationerne, ledelsen og kollegaerne. Det er meget tilfredsstillende at se så konkrete beviser for, at når vi ændrer rammerne, så skaber det reel forandring.“
Den stigende tendens ses ikke kun i finanssektoren. I hele den private sektor er barselslængden for fædre steget fra i gennemsnit 7,8 uger for børn født i 2022 til 10,3 uger for børn født i 2023. Det er stadig 2,3 uger kortere end gennemsnittet i finanssektoren, men viser en generel positiv bevægelse mod længere fædreorlov.
Kilde: Finans Danmark: https://finansdanmark.dk/nyheder/2025/april/finanssektoren-foerer-an-i-barselsorlov-for-faedre
