Nye regler for surrogataftaler træder i kraft fra 1. januar 2025
Fra den 1. januar 2025 får tiltænkte forældre i surrogataftaler ret til fravær og barselsdagpenge. De nye regler er vedtaget af Folketinget og har til formål at sikre, at alle forældre, uanset familieform, får mulighed for at tage sig af deres nyfødte børn.
Ret til fravær og barselsdagpenge
Begge tiltænkte forældre får hver især ret til 24 ugers fravær med barselsdagpenge efter barnets fødsel. Dette inkluderer: - 6 ugers fravær inden for de første 10 uger efter fødslen
- 18 ugers fravær efterfølgende
- For lønmodtagere er 11 af disse uger øremærket, mens de resterende 13 uger kan overdrages mellem forældrene
Surrogatmors rettigheder
En surrogatmor, der er socialt sikret i Danmark, får ret til fravær og barselsdagpenge i: - 4 uger før forventet fødsel
- 10 uger efter fødslen, uanset om hun er sammen med barnet
Stedbarnsadoption og fravær
Hvis de tiltænkte forældre ikke kan fremlægge den nødvendige dokumentation for retligt forældreskab, kan stedbarnsadoption være en mulighed. En stedbarnsadoptant får: - Op til 32 ugers fravær med barselsdagpenge
- 9 uger øremærket fravær, hvis adoptionen sker inden for 1 år efter fødslen
- Yderligere 2 ugers fravær, hvis adoptionen sker inden for de første 10 uger efter fødslen
Opdatering af børneloven
Som en del af de nye regler bliver børneloven opdateret. Blandt ændringerne er, at betegnelserne "mor" og "far" erstattes med "forældre" for at afspejle forskellige familieformer.
Formålet med de nye regler
De nye regler sikrer, at forældre i surrogataftaler får samme muligheder for barsel og fravær som andre forældre. Dermed skabes en mere inkluderende lovgivning, der understøtter forskellige måder at stifte familie på.Bredere ændring i børneloven
Disse ændringer er en del af en bredere opdatering af børneloven, der også træder i kraft den 1. januar 2025. Se de andre ændringer, der træder i kraft efter den 1. januar 2025 der også omhandler:Ny mulighed for forlænget fravær ved barnets indlæggelse
For yderligere information om de nye regler kan man besøge Beskæftigelsesministeriets hjemmeside.bm.dk
Kilde: